El liderazgo en el sector legal de España, tradicionalmente dominado por hombres y arraigado en estructuras jerárquicas, está en un proceso de cambio. Inspirado en otros sectores más dinámicos como el tecnológico, el sector legal comienza a adoptar modelos de liderazgo más flexibles, horizontales y colaborativos. Aunque la presencia femenina está en aumento, todavía hay disparidad en los cargos directivos. El liderazgo emergente se enfoca menos en la autoridad jerárquica y más en la influencia, la inteligencia emocional y la capacidad de construir relaciones humanas, impulsando una cultura de diversidad, inclusión y mentoring. Esta transformación es clave para el éxito y la sostenibilidad del sector legal en el siglo XXI.

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